Olivier Deschrijver, als project manager bij Zeticon
Net zoals zijn collega’s bij Zeticon heeft Olivier Deschrijver een achtergrond bij Ugent, waar hij vooral meewerkte aan de ontwikkeling van de voorloper van het MediaHaven-product. Van daaruit zette hij zijn carrièretocht verder bij ComSof, het moederbedrijf van Zeticon, waarna hij uiteindelijk ook als developer doorvloeide naar Zeticon. Momenteel vervult hij er een belangrijke rol als Project Manager, waarbij hij net zoals zijn vorige taak als developer geen enkele uitdaging uit de weg gaat.
ONDERZOEKSPROJECT BIJ DE UNIVERSITEIT GENT
Na het succesvol afronden van zijn studies ging Olivier een jaar later aan de slag als onderzoeker aan de UGent. Samen met twee andere collega’s werkte hij als developer mee aan de voorloper van MediaHaven. Deze software was voornamelijk bedoeld voor projecten in de broadcasting sector. In team zetten ze onderzoeksprojecten op voor het opslaan van erfgoed, waardoor Olivier de nodige ervaring en expertise verkreeg en zijn skills als developer kon uitbouwen.
EEN NIEUWE UITDAGING ALS PROJECT MANAGER
Als developer kwam hij bij Zeticon in een groter team terecht en nam hij voornamelijk de taak van analist en developer op zich. Aangezien Zeticon bij de start over nieuwe producten beschikte, bestond Olivier zijn job eruit na te denken over problemen en om deze verder op te oplossen. Maar naarmate alles ontwikkeld werd en vast lag, merkte Olivier dat development minder zijn ding werd en zocht hij de uitdaging aan de meer commerciële zijde. Hij kreeg de kans om zich meer te verdiepen in de functie van project manager, waarbij de focus nauwelijks nog op development lag, maar eerder op contact en communicatie met de klant.
De taak van een project manager heeft voornamelijk invloed op de klant; wanneer het product effectief is verkocht, begeleidt Olivier de klant tot het volledig is opgestart. Hij komt dus veel met mensen in contact en schrijft custom scripts die afwijken van het standaard product. Zijn doel is om klanten gelukkig te maken door rechtstreeks te begrijpen en aan te voelen wat ze precies willen en waar ze naar op zoek zijn.
“Je kan zelf aangeven wat je graag wil doen. Als je zin hebt om je in iets anders te verdiepen, bekijken ze alle mogelijkheden binnen Zeticon en geven ze jou de kans om te groeien en je expertise te verplaatsen.”
DE IDEALE “WORK-LIFE BALANCE”NIEUWE DYNAMIEK OP DE WERKVLOER
Het team voelt aan als een hechte familie. Olivier, Nick, Alexis kenden elkaar al via de Universiteit Gent, wat de start bij Zeticon extra leuk, vertrouwd en vlot maakte. Gaandeweg zag hij het bedrijf langzaam groeien, waardoor er door de jaren heen voelbaar meer versterking kwam voor en binnen het team. Al was het voor Olivier ook belangrijk om doorheen de groei ook de juiste balans tussen werk en privé te vinden.
“Vroeger was de verleiding groot om laat door te werken, al is dat niet meer mogelijk naarmate je een gezin krijgt. De work-life balance bij eender welke job is heel belangrijk en dat wordt binnen Zeticon enorm geapprecieerd.”
EEN HECHTE FAMILIE BINNEN ZETICON
Olivier ervaart een enorm toffe sfeer in een open omgeving waar alle collega’s elkaar kennen en waarbinnen iedereen zijn/ haar rol kan invullen. Ook nieuwe mensen worden steeds warm verwelkomd en snel opgenomen in de groep. Door de groei van Zeticon zijn jobs en afdelingen meer en meer afgelijnd, al blijven er voldoende momenten waarop iedereen samenkomt. Zo’n ideaal moment ontstaat bijvoorbeeld rond etenstijd: samen eten zorgt voor een luchtige en ontspannen sfeer. De vaste lunchpauze zorgt voor het dagelijkse, perfecte moment om elkaar nog beter te leren kennen.
“Als je allemaal aan dezelfde tafel past tijdens etenstijd, komt alles heus wel goed.”
Vrijblijvende sollicitatie
Bij Zeticon zijn we altijd op zoek naar gedreven collega's om ons team te versterken. Aarzel dan zeker niet om vrijblijvend jouw CV door te sturen!
